Kommunikationstraining I

Return on Investment – BGM (6/6)

Betriebliche Gesundheitsförderung, Unternehmen

Return on Investment – BGM (6/6)

By Schnee & HansemannApril 6, 2021Betriebliche Gesundheitsförderung, Unternehmen

In den vorangegangen Beiträgen haben wir über Methoden und Bausteine zum Arbeitsschutz, dem Eingliederungsmanagement (BEM) und der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) berichtet. In diesem Beitrag nehmen wir den Return on Investment unter die Lupe. In dessen Zuge stellen wir den Mehrwert des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) dar.

Betriebliche Gesundheitsförderung – BGF (5/6)

Betriebliche Gesundheitsförderung, Unternehmen

Betriebliche Gesundheitsförderung – BGF (5/6)

By Schnee & HansemannMärz 23, 2021Betriebliche Gesundheitsförderung, Unternehmen

Die betriebliche Gesundheitsförderung bildet die dritte Säule eines ganzheitlichen BGMs. Die betriebliche Gesundheitsförderung steht für Inhalte und Methoden im Unternehmen, die das Ziel verfolgen Belastungen zu reduzieren und Ressourcen aufzubauen. Das oberste Ziel ist die Stärkung der Gesundheitskompetenz der Mitarbeiter.

Betriebliches Eingliederungsmanagement – BEM (4/6)

Betriebliche Gesundheitsförderung, Unternehmen

Betriebliches Eingliederungsmanagement – BEM (4/6)

By Schnee & HansemannMärz 9, 2021Betriebliche Gesundheitsförderung, Unternehmen

Das betriebliche Eingliederungsmanagement, nach überstandener Krankheit bzw. im Zuge einer langanhaltenden Krankheit, ist ein wesentlicher Baustein eines ganzheitlichen BGMs. Es bietet einen strukturieren Ablauf zur Wiedereingliederung, der es ermöglicht individuelle Maßnahmen für die betroffene Person zu erarbeiten und umzusetzen.

Arbeitsschutz – die Gesundheit der Belegschaft schützen (3/6)

Betriebliche Gesundheitsförderung, Unternehmen

Arbeitsschutz – die Gesundheit der Belegschaft schützen (3/6)

By Schnee & HansemannFebruar 23, 2021Betriebliche Gesundheitsförderung, Unternehmen

Als zentrales Instrument des Arbeitsschutzes gilt die Gefährdungsbeurteilung. Sie dient der systematischen Betrachtung von Gefährdungen und Belastungen am Arbeitsplatz mit dem Ziel mögliche Belastungsfaktoren frühzeitig zu identifizieren und geeignete Maßnahmen zu entwickeln.

Betriebliches Gesundheitsmanagement – Einführen und umsetzen (2/6)

Betriebliche Gesundheitsförderung, Unternehmen

Betriebliches Gesundheitsmanagement – Einführen und umsetzen (2/6)

By Schnee & HansemannFebruar 9, 2021Betriebliche Gesundheitsförderung, Unternehmen

Nach der Definition der Techniker Krankenkasse verfolgt das betriebliche Gesundheitsmanagement das Ziel Strukturen, Rahmenbedingungen und Prozesse innerhalb eines Unternehmens so zu entwickeln, dass Arbeit und Organisation gesundheitsförderlich gestalten werden können. Die Beschäftigen sollen zu einem gesundheitsförderlichen Verhalten befähigt...

BGM – Prozesse und Strukturen gesundheitsfördernd gestalten (1/6)

Betriebliche Gesundheitsförderung, Unternehmen

BGM – Prozesse und Strukturen gesundheitsfördernd gestalten (1/6)

By Schnee & HansemannJanuar 26, 2021Betriebliche Gesundheitsförderung, Unternehmen

Die langfristige Sicherung der Mitarbeitergesundheit und dessen Erhalt der Leistungsfähigkeit ist ein zentrales Thema in Unternehmen (BGM). Vor allem im Hinblick auf eine immer älter werdende Belegschaft rückt diese Fragestellung immer mehr in den Fokus. Laut des DAK Gesundheitsreports, fanden mehr als die Hälfte der Arbeitsunfähigkeitstage (52,8%) im Jahr 2019 ihren Ursprung in den drei Diagnosegruppen:

Glaubenssätze und Persönlichkeitsentwicklung – Teil 2

Unternehmen

Glaubenssätze und Persönlichkeitsentwicklung – Teil 2

By Schnee & HansemannJanuar 14, 2021Unternehmen

Teil II der Mini-Reihe zum Thema Glaubenssätze behandelt die Möglichkeiten der Reflexion. Gezielte Fragen schaffen Klarheit über unsere Generalisierungen. Es lassen sich positive Leitgedanken verstärken, negative erkennen, aufbrechen und neue positive Glaubenssätze schaffen.

Eine frohe Weihnachtszeit

Allgemein

Eine frohe Weihnachtszeit

By Schnee & HansemannDezember 23, 2020Allgemein

Wir wünschen allen Teilnehmern, Kunden, Kooperationspartnern, Freunden, Familie und Menschen mit denen wir in Verbindungen stehen eine frohe Weihnachtszeit. Wir bedanken uns...

Glaubenssätze und Persönlichkeitsentwicklung – Teil I

Unternehmen

Glaubenssätze und Persönlichkeitsentwicklung – Teil I

By Schnee & HansemannNovember 25, 2020Unternehmen

Glaubenssätze sind ein fester Bestandteil unserer Persönlichkeit und begleiten uns ein Leben lang. Sie werden in der Kindheit geprägt. Sie können uns bestärken und uns hemmen. In beruflichen, privaten und verschiedenen weiteren Kontexten entfalten sich unsere Glaubenssätze. Sie wirken sich auf unsere Verhaltensweisen, Ansichten und Interaktionen aus.